Notre démarche pour vous trouver les meilleurs commerciaux - Recrutement de commerciaux par approche directe en Algérie - Epsylon-dz

talents
Aller au contenu

Menu principal :

Nous définissons avec vous le profil de votre futur commercial

Il existe autant de profils que de postes de commerciaux à pourvoir.
Aussi, grâce à une immersion dans votre entreprise, nous découvrons toutes les missions qui sont attachées au poste. Ces missions nous permettent de décliner les activités concrètes à réaliser par le futur collaborateur, et de mettre en exergue toutes les compétences qui y sont rattachées.

Nous choisissons ensemble la meilleure approche

En fonction de la définition de poste établie, nous élaborons pour vous la stratégie gagnante en tenant compte de:
  • La structure managériale de votre entreprise,
  • Son environnement concurrentiel,
  • Vos objectifs à court et moyen terme,
Nous vous soumettons cette stratégie pour validation et nous mettons en chasse.

Nous établissons une présélection des candidats

Une fois la stratégie choisie, nous contactons les candidats cibles potentiels. Nous évaluons:
  • Le parcours antérieur,
  • Les références professionnelles et universitaires,
  • La motivation pour exercer la fonction,
Nous comparons les compétences de chaque candidat aux compétences exigées par la définition de poste.
Nous établissons ensuite une présélection.

Nous procédons seuls à la première série d'entretiens

Cette étape consiste en 2 entretiens menés consécutivement.
  • Le premier entretien porte sur la validation des expériences professionnelles antérieures et des motivations pour exercer le poste. Cet échange est aussi l'occasion de présenter plus en détail la société au candidat : contenu des missions, environnement de travail, nature des interventions, organisation, méthodes de travail, et encadrement.
  • Le second entretien porte sur la résolution d'un cas d'entreprise. Il vise à s'assurer des capacités d'analyses du candidat ainsi que de son aptitude à exprimer de façon structurée son raisonnement et ses propositions de solution. A la suite de ces entretiens, la décision est prise de continuer ou d'arrêter le processus.

Nous procédons avec vous à la deuxième série d'entretiens

Le principe est identique à celui de l'étape précédente. En fonction du nombre de candidats présélectionnés, nous voyons chaque candidat deux fois ou plus.
Le dernier entretien de cette série se déroule obligatoirement en présence du supérieur hiérarchique du futur candidat. Si ce dernier donne son aval, et si vous et nous tombons d'accord sur la capacité du candidat à répondre aux attentes du poste, le candidat est proposé pour la dernière étape du processus.

Nous procédons avec vous aux entretiens de finalisation et vous garantissons le candidat que vous avez choisi

Lors de ces entretiens, nous validons avec le candidat des points comme la date d'entrée et la rémunération.
  • Nous vous accompagnons pendant la phase d'intégration de votre collaborateur, et le suivons pendant une période définie conjointement.
  • Nous vous garantissons le candidat pendant six mois (période d'essai renouvelée une fois).
  • Durant cette période, si par extraordinaire, le collaborateur ne vous donnait pas satisfaction, et que vous décidiez de vous en séparer, nous recommencerions le recrutement gratuitement.
Vous avez un projet de recrutement? Contactez-nous dès maintenant en cliquant ici.
separateur
logo epsylon
Partagez sur vos réseaux favoris
Free counters!
Retourner au contenu | Retourner au menu